人材育成・組織づくり・自己理解支援を通じて、一人ひとりと組織全体の前向きな変化を支えます。
法人向けの人材育成・組織支援から、個人向けの自己理解・前進支援まで。
TriSolux（トリソラクス）は、人と組織の土台づくりをサポートします。
働く人一人ひとりが自分らしく力を発揮し、組織の中でも安心して成長できる状態をつくることを大切にしています。
人材育成、組織づくり、自己理解支援を通じて、個人と組織の持つ力を引き出し、よりよい未来へつなげていきます。
35年にわたり、日本マクドナルド（株）にて人材育成や組織づくり、人事の現場に携わる中で、人は環境や関わりによって大きく変わることを実感してきました。
特別な誰かだけではなく、一人ひとりが本来持っている力を発揮できること。
それが、働く喜びや組織の成長につながると信じています。
私はこれからも、働く人と組織のよりどころとして、前に進むための支えになりたいと思っています。
組織の調和と成果を両立させる人材育成・組織開発プログラム。
リーダーシップ強化、チームビルディング、キャリア開発プログラムを開発・提供し、強い組織作りをサポートします。
経営者の人・組織・意思決定に関する悩みを、1対1で丁寧に整理します。
思考のクセを整える「陽転思考」を活用し、従業員のメンタルヘルス向上と健康経営を支援します。
「自分らしさ」に気づき、主体的に行動するための個別セッション。
ネガティブになりがちな思考のクセを整え、日常の「よかった」を見つける力を養うセッションです。和田裕美式陽転思考を用いたカウンセリングです。
公式MBTI（性格検査）を用い、自己理解を深めることで納得感のあるキャリア設計をサポートします。
他人と比較して落ち込んでしまう方へ。自分を認め、自信を持って一歩踏み出すための支援を行います。
陽転思考セミナーや「人生よかったカルタ」体験会、自己肯定感アカデミー認定研修など、変化を実感できるプログラムをご用意しております。
法人研修
MBTI®（性格検査）を用い、自己理解を深めながら、人材育成に役立つ思考、行動を考えるセッションを実施しました。
個人セッション
陽転思考を用い、日頃の思考のクセを見直したことで、悩みを解消し、新しいチャレンジを積極的に取り入れる行動変容につながっています。
ワークショップ
地域イベントにて、和田裕美式陽転思考の「人生よかったカルタ（子供版）」を小学生～中学生に実施しました。
陽転思考は、無理に前向きになることではありません。「ネガティブな事実」を一度受け入れたうえで、その中から「よかった」と思える側面を一つ探す思考法です。否定せず認めることから始めるため、心が疲れにくいのが特徴です。
はい、Zoom等を利用したオンラインセッションも承っております。全国どこからでも、公式認定ユーザーによる質の高いフィードバックを受けていただくことが可能です。
| 会社名 | TriSolux（トリソラクス） |
|---|---|
| 代表者 | 甲斐 晶子 |
| 所在地 | 〒242-0018 神奈川県大和市深見西1-2-17 市民活動拠点ベテルギウス内Rigel5 |
| 設立 | 2024年10月10日 |
| 従業員数 | 1名（代表） |
| 事業内容 | 人材育成・組織開発コンサルティング、および心に寄り添い可能性を広げるライフキャリア伴走事業 |
